INTRODUCCIÓN
Un tema que ha generado polémica en los últimos años es la subcontratación laboral; toda vez que las autoridades ha expuesto en diversas ocasiones como la práctica indebida de esta figura afecta tanto al mismo estado (diminución en contribuciones) como a los trabajadores.
¿Qué es outsourcing?
Es una palabra en inglés que actualmente se usa mucho en el ambiente laboral en México, pero concretamente
La iniciativa de Felipe Calderón para reformar la ley laboral en 2012 se planteó por primera vez crear el régimen de subcontratación.
- Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal en esta Ley.
- Define la figura de subcontratación, ‘Outsourcing’, la beneficiaria de los servicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que ésta cumpla con sus obligaciones en materia de seguridad y salud.
- Incluir como nuevas modalidades de contratación, los períodos de prueba(de 1 a 7 meses) , los contratos de capacitación inicial (3 o 6 meses) y para el trabajo temporal
DESARROLLO
Pues pareciera que la lucha contra la subcontratación ilegal llegó a su fin; ya que camina con altas posibilidades de ser aprobada por el Congreso de la Unión, una nueva iniciativa bajo el “Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores, del Código Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, en materia de subcontratación laboral”.
En dicha iniciativa se pretende eliminar a la subcontratación en general y permitir la subcontratación especializada.
En materia fiscal también se ponen candados estableciendo su no deducibilidad ni acreditamiento cuando se trate de subcontratación generalizada y se imponen requisitos para la especializada.
En el siguiente cuadro se resumen las medidas empleadas hasta la fecha por la autoridad fiscal para evitar el uso indebido de la subcontratación laboral:
Uno de los principales cambios y quizás el más trascendental de los propuestos en la iniciativa, es la inclusión del numeral 15-D al CFF, que dispone que no tendrán efectos fiscales de deducción o acreditamiento, los pagos o contraprestaciones realizados por concepto de subcontratación de personal para desempeñar actividades relacionadas tanto con el objeto social como con la actividad económica preponderante del contratante. Esto con un sentido armónico con lo dispuesto por la LFT.
PRONUNCIAMIENTO DEL GOBIERNO
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, aseguró que con la reforma laboral de Calderón “se exponenciaron” los abusos. Sostuvo que la subcontratación es una “simulación laboral respecto a quién es el verdadero patrón”, que afecta también la Hacienda Pública. los trabajadores sólo son sub registrados en el Seguro Social, provocando que se jubilen con salarios muy bajos, tengan afectaciones en los fondos de vivienda, las liquidaciones, indemnizaciones, despidos, licencias de maternidad o accidentes
CONCLUSIÓN
El outsourcing o subcontratación de empleados a través de empresas externas es una figura permitida por la ley mexicana; aunque ésta ha sido aprovechada para simular o dejar de pagar prestaciones, salarios, cuotas de seguridad social y derechos a los trabajadores.
L. C. Eduardo González